아이를 키우며 일하는 부모님들에게 정말 반가운 소식이 들려왔어요.
아침마다 아이를 어린이집에 맡기고 전쟁처럼 출근하느라 숨이 턱 끝까지 차올랐던 경험, 다들 한 번쯤은 있으시죠?
정부가 이런 고충을 덜어주기 위해 2026년부터 '육아기 10시 출근제'를 본격적으로 도입한다고 발표했답니다. 단순히 출근 시간만 조정되는 게 아니라, 지갑 사정까지 고려한 실질적인 급여 인상안도 포함되어 있어서 기대가 큰데요.
오늘은 어떤 변화가 생기는지 핵심만 콕콕 집어서 설명해 드릴게요.
1. 늦은 출근, 넉넉한 급여! 육아기 근로시간 제도의 변화
가장 눈에 띄는 변화는 바로 '육아기 10시 출근제'입니다.
사실 그동안은 육아 때문에 1시간만 늦게 출근하고 싶어도 월급이 깎일까 봐, 혹은 눈치가 보여서 망설이는 분들이 많았잖아요.
이제는 근로자가 육아를 위해 하루 1시간 근로시간을 줄여도 임금이 삭감되지 않도록, 정부가 사업주에게 월 30만 원을 지원해 주기로 한 거예요.
사장님 입장에서도 부담이 줄어드니 훨씬 유연하게 제도를 운영할 수 있게 된 거죠.
또한, 육아기 근로시간 단축 제도를 이용할 때 받는 급여의 상한액도 껑충 뜁니다.
현재는 기준 금액이 220만 원이었는데, 내년부터는 250만 원으로 인상될 예정이에요.
고물가 시대에 조금이라도 생활비 보탬이 되길 바라는 마음이 담긴 정책인 것 같습니다.
2. 사장님도, 동료도 웃는다! 중소기업 맞춤형 지원 확대
육아휴직을 쓰고 싶어도 동료들에게 미안해서 발길이 떨어지지 않는다는 분들이 정말 많으시죠.
이번 정책은 그런 미안함을 덜어주는 데에도 신경을 많이 썼더라고요.
특히 인력난을 겪는 중소기업과 30인 미만 소규모 기업에 대한 혜택이 강화되었습니다.
이해하기 쉽게 표로 한번 정리해 봤어요.
보시는 것처럼 업무를 대신 맡아주는 동료 근로자에게 주는 '업무분담지원금'이 기존보다 3배나 늘어난 월 60만 원까지 상향되었답니다.
이 정도면 동료들에게도 조금은 덜 미안해하며 육아에 집중할 수 있겠죠? 또한 대체인력 지원금도 나중에 몰아서 받는 방식이 아니라 일하는 동안 바로바로 받을 수 있게 되어 중소기업의 자금 운용에도 큰 도움이 될 것으로 보입니다.
마무리: 우리 가족의 행복을 위한 소중한 첫걸음
이번 대책의 핵심은 단순히 돈을 더 주는 것에 그치지 않아요.
일터에서는 눈치 보지 않고, 가정에서는 아이와 눈을 맞추는 시간을 조금이라도 더 확보하자는 취지가 강하거든요.
30인 미만 사업장일수록 이런 혜택을 받기가 더 힘들었던 것이 현실이었는데, 이번에는 소규모 기업에 더 두터운 지원을 약속했다는 점이 참 다행이라는 생각이 듭니다.
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