1분 경제노트

강남 다음 다주택자 많은 지역, 투자 영향 정리

서울 다주택자 거주지 TOP 5와 시장 전망2026년 2월 현재, 국가데이터처 자료 분석 결과 서울에서 2주택 이상 보유한 다주택자가 가장 많이 거주하는 곳은 송파구(29,710명)입니다. 뒤이어 강남구, 서초구가 차지했으며, 강남 3구 제외 시 노원구(19,979명)가 압도적 1위로 나타났습니다. 정부의 양도세 중과 유예 종료 시점과 맞물려, 해당 지역들을 중심으로 급매물 출회가 집중될 것으로 보입니다. 1. "강남 다음은 여기?" 다주택자 8만 명이 사는 그곳정부가 다주택자들에게 "한 채만 남기고 파세요"라며 압박을 가하고 있죠. 그런데 실제로 매물을 던질 '진짜 다주택자'들은 다 어디 살고 있을까요? ① 압도적인 강남 3구: 송파, 강남, 서초에만 약 8만 명의 다주택자가 거주하고 있습니다. ②..

리먼 사태 예언자의 경고 "비트코인 결국 0원 된다"

📌 스니펫 요약: 닥터 둠 루비니 교수의 암호화폐 종말론2008년 금융위기를 맞춘 누리엘 루비니 교수는 최근 암호화폐를 '가짜 자산'이라 비판하며 종말(Apocalypse)을 예고했습니다.특히 트럼프의 지니어스(GENIUS)법이 담보 요건을 강화하더라도, 중앙은행의 보호가 없는 스테이블코인의 특성상 뱅크런(대규모 인출 사태)을 피할 수 없으며, 이는 제2의 리먼 쇼크로 이어질 수 있다는 경고입니다. 1. "역사는 반복된다" 루비니가 암호화폐를 저격한 이유최근 비트코인이 7만 달러를 회복하며 다시 불붙고 있죠? 하지만 루비니 교수는 지금이 가장 위험한 '폭풍 전의 고요'라고 말합니다.① 위험 회피 수단의 상실: 금값이 60% 폭등하는 지정학적 위기 속에서 비트코인은 오히려 6% 하락했습니다.'디지털 골..

대한민국 직장인 평균 연봉 4500만원의 함정, 월 300 미만이 80%?

대한민국 직장인 소득의 진짜 얼굴2026년 발표된 국세청 자료에 따르면 대한민국 직장인 평균 연봉은 4,500만 원이나, 이는 상위 0.1% 초고소득자(평균 10억 원)가 만든 착시현상입니다.실제 소득 순위 정중앙인 중위 연봉은 3,417만 원(월 세전 285만 원)에 불과하며, 전체 근로자의 80%가 월 300만 원 미만의 소득을 올리고 있는 것이 차가운 현실입니다. 1. "나만 빼고 다 부자?" 평균 연봉 4500만원의 배신명절이나 모임에서 친구들을 만나면 다들 월 400만 원, 500만 원은 쉽게 버는 것 같아 마음이 조급해지곤 하죠. 하지만 통계의 이면을 들여다보면 우리가 느끼는 박탈감에는 명확한 이유가 있었습니다. ① 상위 0.1%의 압도적 영향력: 연봉 10억 원에 육박하는 초고소득층 2만여 ..

2026년부터 복권 구매 방식이 모바일 중심으로 대폭 개편되었습니다.이제 동행복권 모바일 홈페이지를 통해 평일(월~금) 오전 6시부터 밤 12시까지 스마트폰으로 복권을 구매할 수 있습니다. 사행성 방지를 위해 1인당 회차별 구매 한도는 5,000원으로 제한되며, 본인 인증을 거친 성인만 이용 가능합니다.오프라인 판매점 방문 없이도 간편하게 이용할 수 있는 디지털 복권 정책의 핵심 내용을 확인해 보세요. ① 복권 구매, 이제 스마트폰으로 끝내세요줄 서서 기다리던 복권방의 풍경이 바뀌고 있습니다. 정부의 디지털 전환 정책에 따라 복권 구매 접근성이 획기적으로 좋아졌거든요. 가장 큰 변화는 역시 '공식 모바일 구매'의 전격 허용입니다.PC 앞에 앉을 필요도, 현금을 챙길 필요도 없습니다. 스마트폰만 있다면 ..

지역별 육아 정책 격차 원인과 부모들이 분노하는 이유 왜 사는 동네에 따라 육아 지원금이 수백만 원씩 차이 날까요? 이는 육아 정책의 상당수가 국가 사업이 아닌 '지자체 재량 사업'이기 때문입니다. 지자체의 재정 자립도와 지자체장의 우선순위에 따라 혜택이 갈리면서, 부모들은 같은 세금을 내고도 거주지에 따라 '기회의 불공평'을 겪고 있습니다. 본 글에서는 이 격차의 구조적 원인과 실태를 분석합니다. ① 왜 육아 정책은 지역마다 차이가 날까?대한민국 부모들이 가장 허탈해하는 순간은 "옆 동네는 되는데 우리 동네는 안 된다"는 소식을 들을 때예요. 같은 나라에서 아이를 키우는데 왜 이런 일이 벌어지는 걸까요? 핵심은 '예산의 주체'에 있습니다. 국가가 공통으로 지급하는 부모급여나 아동수당 외에, 추가적인..

2026년 2월 현재, 서울 강남경찰서 금고에 보관 중이던 21억 원 상당의 비트코인 22개가 유출되는 전대미문의 사건이 발생했습니다. 실물 USB(콜드월렛)는 보관되어 있었으나, 지갑 복구 문구인 '니모닉 코드(Mnemonic)'가 복제되어 자산만 증발한 것으로 파악됩니다.이는 수사기관의 실물 중심 관리 체계와 디지털 자산 보안 이해도 부족이 불러온 결과입니다. ① "금고는 멀쩡한데 돈만 없다?" 사건의 전말국가 기관의 철통 보안 속에 있어야 할 압수물이 감쪽같이 사라졌습니다. 이번 사건은 단순한 절도가 아닌, 블록체인의 기술적 허점을 파고든 '디지털 증발' 사건이라 더 충격적인데요.발생 장소: 서울 강남경찰서 압수물 보관 금고피해 규모: 비트코인 22개 (현 시세 약 21억 원 상당)사건 특징: 압수..

최근 39세 이하 젊은 부부 사이에서 아이 없이 외벌이를 선택하는 '싱크족'이 급증하고 있습니다.조사에 따르면 이들 가구의 약 20%가 싱크족이며, 딩크족과 달리 월평균 약 13.6만 원의 적자 상태인 것으로 나타났습니다.직장 스트레스 회피와 비자발적 실직이 주요 원인으로 꼽힙니다. ① "나 좀 쉴게" 싱크족이 늘어나는 진짜 이유요즘 커뮤니티를 보면 "도저히 회사 못 다니겠다, 일단 한 명만 벌자"는 글들이 정말 많이 올라와요. 예전에는 당연히 '둘이 벌어 집 사자'였는데, 이제는 '나부터 살고 보자'는 분위기로 변한 거죠.직장 번아웃: "자기가 좀 벌어줘, 난 가사에 전념할게"라며 스트레스를 피해 퇴사를 선택하는 사례가 늘었어요.고용 불안정: 회사가 어려워져 권고사직을 당하거나, 폐업으로 인해 본의 아..

사회성이 결여된 말투의 핵심 특징은 '자기중심적 사고'와 '공감 능력 부재'입니다.대표적으로 상대의 말을 부정하는 "아니 그게 아니라", 가르치려 드는 "선생님형 훈수", 맥락을 끊는 "TMI 화법", 농담을 가장한 "인신공격", 그리고 책임 회피형 "알아서 해"가 있습니다. 이러한 말투는 대화의 흐름을 끊고 인간관계를 단절시키는 주요 원인이 됩니다. ① "아니"부터 뱉고 보는 '습관적 부정' 대화의 시작을 무조건 부정적인 단어로 여는 분들이 계시죠. 본인은 그냥 추임새라고 생각하지만, 듣는 사람은 벽을 마주한 기분이 든답니다.특징: 상대방 의견이 맞더라도 "아니, 근데..."로 반박 시작심리: 대화의 주도권을 잡으려는 욕구가 강함결과: 상대방이 대화 의지를 상실하게 만듦 ② 상대의 감정을 죽이는 '냉..

2026년 한국 증시가 '코스피 1만'이라는 역사적 고점을 향해 가는 핵심 동력은 금융 인프라의 디지털 전환에 있습니다. 특히 카드사의 위기를 넘어선 **앱 기반 금융(토스, 카카오뱅크)**의 약진과, 2026년 1분기 법제화가 예고된 원화 연동 스테이블코인이 결제 시장의 게임체인저로 부상하며 자본 시장의 구조적 도약을 이끌 것으로 전망됩니다. ① 왜 지금 '결제 혁명'에 주목해야 하는가?단순히 주가가 오르는 것을 넘어, 한국 경제의 혈관인 '결제 시스템'이 통째로 바뀌고 있기 때문이에요. 기존 카드사들이 수수료 인하와 규제로 주춤하는 사이, 그 빈자리를 혁신 기술이 채우고 있답니다.성장 동력: 얼굴 인식 결제, 스테이블코인 실시간 정산정책 지원: 2026년 1분기 '디지털자산 기본법' 2단계 입법 목표..

2026년 2월 12일, 정부와 여당 주도로 택배 사회적 대화 기구가 심야배송 근로시간을 주 46시간으로 제한하고 4일 연속 근무 시 2일 휴무를 강제하는 중간 합의안을 내놓았습니다. 하지만 정작 현장에서는 기사와 기업 모두 반발하고 있는데요. 핵심 내용을 스니펫 형식으로 먼저 정리해 드립니다.핵심 요약 (Google Snippet)근무 제한: 야간배송 택배기사 작업시간 주 46시간 초과 금지 (주5일제 전 주 50시간)휴무 강제: 4일 연속 야간근무 시 연속 2일 휴무 반드시 보장업무 제외: 프레시백 회수, 정리, 반납 업무를 기사 작업 범위에서 삭제논란 핵심: 근로자의 소득 감소 우려 및 기업의 경영/계약 자율성 침해 논란 ① 3차 사회적 대화 중간 합의안 주요 내용이번 합의안은 근로자의 과로 방지..