월 450만 원? '6+6 육아휴직제' 2026년 총정리

 

자료 출처 : 고용노동부

 

🚀 2026년 육아휴직 급여 450만 원? '6+6 부모육아휴직제' 총정리

2026년부터 육아휴직 제도가 대폭 강화되었습니다. '6+6 부모육아휴직제'는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시 또는 순차적으로 휴직할 경우, 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지급합니다.

 

특히 올해부터는 사후지급금이 전면 폐지되어, 휴직 중 최대 월 450만 원의 급여를 차감 없이 즉시 수령할 수 있습니다.

 

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① 6+6 육아휴직제: 월급 100% 보전의 핵심 내용

육아휴직을 쓰고 싶어도 '반토막 나는 월급' 때문에 고민하셨던 맞벌이 부부라면 이 제도가 정답이 되었어요. 부모가 함께 아이를 돌보는 것을 장려하기 위해 정부가 지급 상한액을 파격적으로 올렸기 때문이죠.

• 지급 대상: 생후 18개월 이내 자녀의 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우
• 지원 수준: 부모 각각 첫 6개월 급여를 통상임금의 100%로 상향
• 2026년 변화: 기존에 25%를 떼어놨다 복직 후 주던 '사후지급금'이 폐지되어 매달 전액 수령 가능

 

② 기간별 급여 상한액 및 부부 합산 비교표

부부가 함께 휴직했을 때 실제로 통장에 꽂히는 금액을 표로 정리했습니다. 달이 지날수록 상한액이 높아지는 구조라 후반부로 갈수록 혜택이 엄청나게 커진다는 걸 알 수 있어요.

 

휴직 기간	부모 각각 상한액	부부 합산 수령액 (최대)	비고
1개월 차	월 200만 원	400만 원	통상임금 100% 기준
2개월 차	월 250만 원	500만 원
3개월 차	월 300만 원	600만 원
4개월 차	월 350만 원	700만 원
5개월 차	월 400만 원	800만 원
6개월 차	월 450만 원	900만 원	최대 혜택 구간

 

③ 이미 휴직 중인데 '소급 적용'이 될까요?

이 부분을 몰라서 수백만 원을 놓치는 분들이 정말 많더라고요! 결론부터 말씀드리면 "조건만 맞으면 가능합니다"예요.

1. 순차 사용 시 소급: 엄마가 먼저 쓰고 복직했더라도, 아빠가 아이 18개월 이내에 휴직을 시작하면 엄마가 예전에 일반 급여로 받았던 금액과의 '차액'을 소급해서 한꺼번에 입금해 줍니다.

   2. 개정 전 사용자의 경우: 2024~2025년에 이미 3+3 제도를 썼더라도, 2026년 현재 아이가 18개월 이내이고 사용 기간이 남아 

       있다면 6+6의 상향된 상한액을 적용받을 수 있어요.

 

④ 2026년 투자 포인트: 놓치면 안 되는 체크리스트

자료출처 ; 고용노동부

 

육아휴직도 이제는 전략입니다. 단순히 쉬는 게 아니라 우리 가족의 경제적 이득을 극대화할 수 있는 포인트를 짚어드릴게요.

• 사후지급금 폐지 확인: 예전처럼 복직 후 6개월을 기다릴 필요가 없으니 가계 자금 계획을 더 공격적으로 짤 수 있게 되었어요.
• 통상임금 산정 시점: 추가 지급의 기준은 '첫 번째 휴직자'의 시작 시점 임금이라는 점! 중간에 연봉이 올랐어도 시작할 때 금액이 기준이 된답니다.
• 공무원·교원 제외: 안타깝게도 고용보험 가입 근로자 대상이라 공무원이나 사립학교 교원은 해당 제도에서 제외될 수 있으니 본인의 신분을 꼭 확인하세요.

 

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결론: 아이와의 시간, 이제 돈 때문에 포기하지 마세요!

결국 2026년의 육아 환경은 "부모가 함께"라는 키워드에 모든 초점이 맞춰져 있습니다.

월 최대 450만 원이라는 금액은 웬만한 직장인 월급보다 나은 수준이라 맞벌이 부부에게는 정말 단비 같은 소식이죠.

여러분의 상황에서 소급 적용이 가능한지, 혹은 부부가 어떤 순서로 쓰는 게 유리할지 고민되시나요?

 

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